diritto civile

Se vuoi sapere a chi rivolgerti per tutelare i tuoi diritti nel mondo del lavoro, leggi questa breve guida sulla figura dell’avvocato del lavoro: di cosa si occupa, quali sono le sue specifiche competenze, e le possibilità che offre la legge per risolvere la controversie sia in fase giudiziale che stragiudiziale.

Qualsiasi sia la controversia in ambito lavorativo, è necessario rivolgersi ad un legale con precise competenze per poter avere l’ assistenza legale necessaria.

L’avvocato del lavoro, o “giuslavorista”, è un professionista con una specifica preparazione in materia di “diritto del lavoro” e che può assistere, a seconda della parte che ad esso si rivolge, sia il lavoratore che il datore di lavoro.

Il diritto del lavoro è un ramo del “diritto civile” ed è costituito da un insieme di norme giuridiche che disciplinano tra l’altro la costituzione e lo svolgimento del rapporto di lavoro (assunzione, retribuzione, ferie, permessi, maternità, congedo parentale…)

I profondi legami di questa branca del diritto con la società determinano la necessità per il giuslavorista di uno specifico, costante e continuo aggiornamento. Infatti tutta la normativa che riguarda il lavoro è in continua evoluzione: basti pensare alla riforma del Jobs Act e alla recente disciplina speciale in materia di Covid-19.

Di cosa si occupa un avvocato del lavoro?

Numerosi, molto diversi tra loro e in costante aumento sono i casi di controversie in ambito lavorativo, ma si può dire che un “giuslavorista”, un avvocato del lavoro generalmente si occupa di:

• licenziamenti (individuali e collettivi)
• trasferimenti d’azienda e di ramo d’azienda/appalti
• contratti di lavoro (a tempo indeterminato, a termine, di somministrazione etc.) recupero crediti da lavoro ( anche a seguito di lavoro irregolare)
• recupero TFR
• procedimenti disciplinari e impugnazione sanzioni disciplinari demansionamento, discriminazione e mobbing
• rivendicazione di qualifiche superiori
• infortuni sul lavoro
• lavoro in nero
• trasferimenti individuali e collettivi
• risarcimento danni

Quando rivolgersi a un giuslavorista

Rivolgersi ad un avvocato specializzato in diritto del lavoro è necessario in tutti i casi che abbiamo elencato, e comunque in tutte le controversie di carattere economico, normativo o disciplinare che possono sorgere in ambito lavorativo, durante, o dopo la cessazione del rapporto. E il prima possibile.

– Il prima possibile: le scadenze

La tempestività nelle controversie di lavoro è uno dei fattori più importanti. Agire immediatamente rivolgersi ad un giuslavorista il prima possibile nelle controversie di lavoro è fondamentale per rispettare quelli che sono i tempi, spesso stringenti, prestabiliti dalla legge.

Qualche esempio tra tutti: nel caso di contestazioni disciplinari, il lavoratore al quale la contestazione scritta viene inviata ha solo 5 giorni  per presentare le sue difese sempre per scritto; per impugnare un licenziamente illeggittimo la legge stabilisce il termine di 60 giorni dal ricevimento della lettera di licenziamento.

Altri limiti temporali sono poi previsti per la proposizione di ricorsi.

–  Le procedure in ambito di diritto di lavoro:  quali possibilità offre la legge

Per evitare i tempi e costi derivanti dal procedimento giudiziale, in base alle caratteristiche della controversia e se possibile, l’avvocato del lavoro, prima di ricorrere al tribunale, deve consigliare al proprio assistito di risolvere la controversia per via stragiudiziale, ricorrendo  alla conciliazione o all’arbitrato.

1. La Conciliazione

L’avvocato del lavoro assisterà il suo cliente non solo nella fase di svolgimento vero e proprio della procedura, ma anche nella raccolta di tutta la documentazione necessaria (lettera di assunzione, di licenziamento o di dimissioni, buste paga, tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro).

Il tentativo di conciliazione può essere promosso

• presso le apposite commissioni di conciliazione istituite presso la Direzione Territoriale del Lavoro
• in sede sindacale secondo le procedure previste dai contratti collettivi (art. 412ter c.p.c.)

2. Arbitrato

L’arbitrato è un’altra procedura di risoluzione delle controversie  alternativa al normale ricorso all’autorità giudiziaria che viene utilizzato soprattutto in materia di impugnazioni di sanzioni disciplinari, argomento che affronteremo in un altro post specificamente dedicato all’argomento,.

Con l’arbitrato le parti delegano ad un terzo (arbitro) la possibilità di definire la controversia

3 – Tribunale

Se le parti non riescono a raggiungere un accordo, la controversia dovrà necessariamente essere decisa in tribunale. In questo caso a giudicare sarà il Tribunale ordinario in funzione di Giudice del Lavoro. In appello invece a decidere sarà la Corte d’Appello (sezione lavoro).

Anche il Giudice del Lavoro dovrà comunque tentare la conciliazione della causa e anche in questo caso il ruolo dell’avvocato è essenziale nel favorire la risoluzione della controversia.

Maria Graziella Serra: Avvocato del lavoro ad Alghero

L’ avvocato Maria Graziella Serra nel suo studio ad Alghero offre da più di 25 anni consulenza e assistenza in materia di diritto del lavoro e della previdenza sociale.

La complessità del mondo del lavoro richiede risposte adeguate per ogni specifica problematica. Per questo cerchiamo soluzioni personalizzate ad ogni questione che ci viene sottoposta proponendo al cliente la migliore soluzione possibile anche con riguardo ai tempi di risoluzione del conflitto.

E’ importante affidarsi ad un avvocato esperto in diritto del lavoro per evitare – anche per un banale errore di forma – di compromettere l’esito di una causa di lavoro e della negoziazione sia in fase giudiziale che stragiudiziale.

Lo Studio Legale dell’avvocato Serra è ad Alghero in Via Sassari 6. Potete contattarci al numero 379.2625857.

E così sono passati 50 anni da quando, il 20 maggio del 1970, veniva approvato lo Statuto dei lavoratori, la legge con cui si cercò di riequilibrare l’evidente posizione di svantaggio dei lavoratori rispetto ai datori di lavoro, con obiettivo di tutelare la libertà e la dignità dei primi.
Da allora il diritto del lavoro è stato sottoposto a svariate riforme, la prima, quella che ha cercato di rendere effettive le tutele all’interno del processo venne emanata nel 1973: si trattava di rendere più rapidi i processi, anche grazie ad una serie di preclusioni negli atti introduttivi idonee a definire da subito il tema della decisione, e attribuendo ad un giudice terzo e imparziale importanti poteri istruttori.
Successivamente, però, anche il diritto del lavoro ha svoltato all’indietro in un progressivo arretramento delle tante conquiste degli anni ’70. Credo che le norme restrittive più importanti che hanno contribuito a questo arretramento siano essenzialmente tre: il c.d. collegato lavoro, la Fornero e, infine il Jobs act.
Norme che hanno inciso dapprima sui termini per proporre le cause: il giudizio sulla legittimità del licenziamento deve essere proposto entro 180 giorni dall’impugnazione del licenziamento; Poi, con modifiche progressive all’art. 18 dello Statuto, si è intervenuti sulla dimensione della tutela restringendo progressivamente la possibilità di essere reintegrati nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo, di fatto oggi ristretto a poche ipotesi.
E ciò solo con riferimento licenziamenti.
Eppure, in un mondo in cui il lavoro precario è andato aumentando, il numero degli operai è ancora importante (ho letto in un post di Lilli Pruna che gli operai in italia sono 8.500.000), e in nome della flessibilità in uscita e dell’eccessivo costo del lavoro, si è abdicato, in tanti settori, al valore della competenza e dell’esperienza.
E’ necessario un diritto del lavoro capace di assicurare più tutele perchè la sicurezza del posto di lavoro deve essere collegata alla serietà, professionalità e competenza di chi lavora, senza lasciare alla mercè del mercato, di fatto un luogo senza regole, diritti fondamentali della persona.

Si è tenuto il 6 dicembre, nella sala Conferenze de Lo Quarter, ad Alghero, il convegno dal titolo “La deontologia dell’avvocato ‘familiarista’ ” che ha visto come relatori l’avv. Stefania Bandinelli, presidente AIAF Sardegna e componente giunta esecutiva AIAF nazionale e l’avv. Luisella Fanni, componente direttivo nazionale AIAF (Associazione Italiana degli avvocati per la famiglia e per i minori). L’incontro, a cui hanno partecipato numerosi colleghi, è stata l’occasione per la riapertura della sede di Sassari Aiaf di cui mi è stato chiesto di essere referente in un primo periodo.

Le due relazioni introduttive hanno affrontato con passione e compentenza due temi importanti per noi avvocati: l’importanza delle associazioni specialistiche al fine di meglio tutelare i diritti e la centralità della deontologia nello svolgimento della professione forense, professione a cui è affidato un ruolo ed una funzione essenziale nella società. La relazione della Collega Bandinelli si è conclusa con un richiamo al nostro giuramento, impegno etico che assumiamo: “Consapevole della dignità della professione forense e della sua funzione sociale, mi impegno ad osservare con lealtà, onore e diligenza i doveri della professione di avvocato per i fini della giustizia ed a tutela dell’assistito nelle forme e secondo i principi del nostro ordinamento”.

La sede AIAF di Sassari avrà cura nei prossimi mesi di proseguire nell’impegno formativo della catergoria forense per garantire nel miglior modo possibile la tutela ai diritti delle persone e della famiglia.

La questione principale, più di 100 anni fa, fu l’orario di lavoro. Ed è per ricordare quelle lotte e quelle conquiste che il 1° maggio è un giorno particolare non solo in Italia, ma quasi in tutto il mondo.
Ci sono voluti anni perchè i diritti del lavoro venissero garantiti con leggi. Pensiamo alla nostra costituzione in cui la parola lavoro è citata anche nel suo articolo 1: L’Italia è una Repubblica fondata sul lavoro.
Eppure, mai come in questi ultimi anni il lavoro è mancato o è stato sottopagato. E la legislazione ha aiutato, quasi accompagnato questo deprezzamento del lavoro. Non c’è bisogno di andare lontani. In diverse occasioni ho avuto modo di scoprire che alcuni lavoratori del settore commercio e in generale dei servizi qui, ad Alghero, venivano regolamente retribuiti con una paga oraria di €. 5,00: ditemi voi come può una persona, guadagnando così poco, condurre una vita minimanente dignitosa. Eppure succede qui, al tuo vicino di casa, al tuo vecchi compagno di classe, ad un tuo amico o ad una tua amica.
Poi ci sono i tanti espulsi dal mondo del lavoro, quelli che una miriade di ragioni (salute, crisi economica, etc) un lavoro lo avevano ed oggi non lo hanno più.
Poi ci sono i giovani che non sono andati a studiare in continente, che lavorano nel mondo dei pubblici esercizi, molte, troppe volte, in nero, con orari incredibili, sottopagati, senza prospettiva di miglioramento se non con una valigia in mano.
Poi ci sono le tante donne che ho tutelato e assistito, donne monoreddito, con figli a carico, con canoni di locazione da pagare.
Tutte e tutti in primo luogo con un unico desiderio: essere pagati per il lavoro fatto e poter vivere dignitosamente con il loro lavoro.
Io credo che 1° maggio sia ogni giorno. Perchè ogni giorno qualcuno, da qualche parte, lavora per ridurre i diritti dei lavoratori, magari stabilendo i turni di lavoro quotidianamente e così impedendo un minimo di organizzazione del proprio tempo libero. Perchè ogni giorno vengono negati i diritti alle ferie o ai permessi. Perchè ogni giorno si lavora più di otto ore. E così via in un lungo elenco che i miei 25 anni di avvocato della CGIL di Alghero costituiscono testimonianza ed impegno vivo e vero.
E così se più di 100 anni fa si è combattuto e lottato perchè i diritti venissero riconosciuti, anche oggi c’è da combattere e lottare perchè i diritti non vengano sottratti, rubati dentro i mille rivoli dei lavori e lavoretti senza tutela, senza sindacato, senza futuro.
Buon 1° maggio a tutti noi, allora.
Maria Graziella Serra

IL MINORE DI ETA’ INFERIORE AI 14 ANNI AFFETTO DA DIABETE TIPO 1 INSULINO DIPENDENTE HA DIRITTO ALL’INDENNITA’ DI ACCOMPAGNAMENTO.

Si è conclusa positivamente la vicenda,  da me seguita quale avvocato dell’INCA, di un minore, non ancora quattordicenne, affetto da diabete tipo 1 insulino dipendente, a cui l’INPS aveva revocato l’indennità di accompagnamento in precedenza concessa.

Il giudice del Tribunale di Sassari, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 515/2018, ha infatti ripristinato l’indennità di accompagnamento in favore del minore, da poco undicenne, evidenziando come il minore necessita di un “livello elevato e continuo di assistenza” non essendo in grado, a causa della patologia di cui è affetto, di alimentarsi da solo e di accorgersi e avvisare gli adulti dell’insorgere di una crisi ipoglicemica.
Secondo il giudice, non esclude il diritto al beneficio il fatto che il difetto di autonomia si manifesti solo in alcune fasi del giorno avendo egli fatto proprio l’orientamento della Cassazione, che con l’ordinanza n. 2600 del 31.1.2017, ha così statuito in merito alla nozione di incapacità continua:”la nozione di incapacità continua di compiere autonomamente le comuni attività del vivere giornaliero comprende anche le ipotesi in cui la necessità di far ricorso all’aiuto di terzi si manifesta nel corso della giornata ogni volta che il soggetto deve compiere una determinata attività della vita quotidiana per la quale non può fare a meno del suddetto aiuto, per cui si alternano momenti di attesa, qualificabili come assistenza passiva, a momenti di assistenza attiva”.
Va peraltro precisato che tale orientamente parrebbe ravvisabile anche nelle linee – guida redatte dalla Commissione Medica superiore dell’INPS, a firma del Prof. Massimo Piccioni.

Tribunale di Sassari, Sezione Lavoro, sentenza n. 515/2018